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結構化面試詮釋
發布日期:2014/10/9 15:12:25  字體大小:+ 放大字體 | - 減小字體
結構化面試詮釋 :現在不管是公務員,還是事業單位,還是其它崗位,基本上都是采用結構化面試,那什么是結構化面試呢?有哪些優點呢?
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統 制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考 之間的交流來進行的,但從形式到內容上,它都突出了標準化和結構化的 點,比如,結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考 應該相同;面試考官的數量 少在2人以上;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此,結構化面試的實施過程 為規范,面試結果也 為客觀、公平、有效。
人們對傳統面試的 個批評就是:考官的提問太隨意,想問什么就問什么;同時評價也缺少客觀依據,想怎么評就怎么評。正因為如此,傳統面試的應用效果不理想,面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的。企業在對員工進行面試的時候 方面應該保證選拔標準必須基于對職位申請 所需崗位勝任 征水平進行評估,另 方面必須采用系統化、結構化的方法來評價受測 在這些勝任 征上的行為表現水平,以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧,因此便成為當今 受青睞的面試方法。
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